المنشآت المشمولة بالالتزام بالإفصاح وفق القرار؛ بمتوسط سنوي يبلغ 50 عاملًا فأكثر.
تميز القيادة للتدريب · حلول للمنشآت
هل منشأتك جاهزة
للإفصاح عن بيانات التدريب؟
درّب موظفيك، وثّق التدريب، واستعد للإفصاح السنوي عن بيانات التدريب عبر منصة قوى.
برامج تدريبية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، بحلول مرنة للمنشآت من تميز القيادة للتدريب.

المتبقي على الموعد المتوقع للإفصاح
نافذة الإفصاح مغلقة حاليًا، وتُفتح من 1 سبتمبر إلى 31 يناير. راجع منصة قوى لتأكيد الموعد.
نافذة الإفصاح بحسب منصة قوى: من 1 سبتمبر إلى 31 يناير 2027، ويُؤكَّد الموعد من المنصة.
المصدر الرسمي للإفصاح عن بيانات التدريب
وفقًا للدليل الإجرائي لقرار الإفصاح عن بيانات التدريب الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
الحد الأدنى لمدة التدريب المفصح عنها هو 8 وحدات تدريبية لكل متدرب سنويًا وفق الدليل الإجرائي. الوحدة = ساعتان للدورات وورش العمل والمحاضرات، و4 ساعات للتدريب الإلكتروني.
يتم توثيق بيانات التدريب سنويًا وفق الإجراءات الرسمية. نافذة التعبئة على منصة قوى: من 1 سبتمبر إلى 31 يناير، ويُؤكَّد الموعد من المنصة.
المصدر: الدليل الإجرائي لقرار الإفصاح عن بيانات التدريب – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
اطلع على الدليل الرسمي (PDF · 8 صفحات) دليل تعبئة الإفصاح على منصة قوى خطوة بخطوة (PDF · 12 صفحة)غرامة عدم الإفصاح
تُطبَّق المخالفات التالية في حال عدم الإفصاح عن بيانات التدريب خلال المدة المحددة في الدليل، بحسب حجم المنشأة:
| حجم المنشأة | المخالفة المالية | الحد الأعلى عند التكرار |
|---|---|---|
| من 50 إلى 499 موظفًا | 5,000 ريال | 10,000 ريال |
| من 500 إلى 2,999 موظف | 10,000 ريال | 20,000 ريال |
| أكثر من 3,000 موظف | 15,000 ريال | 30,000 ريال |
تُطبَّق مخالفة واحدة في السنة على المنشأة بحسب الجدول، وفي حال تكرار المخالفة للعام الذي يليه تتضاعف العقوبة بما لا يتجاوز الحد الأعلى الموضح. المصدر: الدليل الإجرائي، ص 6.
كيف تساعدك تميز القيادة؟
تحديد الاحتياج التدريبي
مراجعة الوضع الحالي وتحديد الفجوة التدريبية.
برامج تدريبية معتمدة
برامج مهنية وإدارية وتقنية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
تنفيذ مرن
برامج مباشرة عن بُعد أو حلول خاصة للمنشآت.
توثيق التدريب
شهادات وسجلات وبيانات تساعد فريق الموارد البشرية في تجهيز معلومات التدريب.
نساعد المنشآت في تنفيذ وتوثيق التدريب وتجهيز بياناته لدعم عملية الإفصاح عبر منصة قوى.
آلية العمل
تقييم الاحتياج
نراجع وضع التدريب الحالي في منشأتك ونحدد الفجوة.
خطة التدريب
نقترح برامج تغطي الحد الأدنى المطلوب لكل متدرب.
التنفيذ
ننفذ البرامج مباشرة عن بُعد أو عبر حلول خاصة بمنشأتك.
تقرير جاهز
نسلّمك الشهادات والسجلات والبيانات اللازمة لتجهيز معلومات الإفصاح.
المجالات التدريبية
القيادة والإدارة
الاستراتيجية والأداء والحوكمة
التقنية والبيانات
المهارات المهنية
الأسئلة الشائعة
هل يجب أن يشمل الإفصاح بيانات المتدربين غير السعوديين؟
نعم، يجب أن تشمل البيانات كلًّا من بيانات التدريب للسعوديين وغير السعوديين، وذلك على نحو منفصل.
ما المصاريف التي تُحتسب ضمن مصاريف التدريب؟
جميع المصاريف المتعلقة مباشرة بالتدريب، ومنها:
- الرسوم المدفوعة لمقدمي خدمات التدريب (المؤسسات الحكومية أو الخاصة).
- الرسوم المدفوعة للمدربين من داخل المنشأة أو خارجها.
- الجزء المخصص من أجور ومكافآت الموظفين الداخليين الذين يخصصون جزءًا من وقت عملهم لبرامج التدريب، كنسبة من وقت عملهم المخصص للتدريب.
- بدلات المتدربين خلال فترة التدريب (باستثناء أجور المتدربين من الموظفين).
- النفقات غير المباشرة المتكبدة لأغراض التدريب (المواد والمعدات والطاقة والوقود ومدفوعات الإيجار وما إلى ذلك).
هل يجب على المنشآت التي تقل عن 50 عاملًا الإفصاح؟
لا، يكون الإفصاح اختياريًا بالنسبة للمنشآت التي تقل عن 50 عاملًا.
كيف أعرف موعد الإفصاح؟
ستحصل المنشآت المسجلة على منصة قوى على تذكير بموعد الإفصاح عن بيانات التدريب. ونافذة التعبئة على منصة قوى من 1 سبتمبر إلى 31 يناير، ويُؤكَّد الموعد من المنصة.
ابدأ الآن في مراجعة جاهزية منشأتك
أرسل بياناتك الأساسية وسيتواصل معك فريق تميز القيادة لتحديد الاحتياج التدريبي واقتراح الحل المناسب.
